Různé druhy osobností a profilů lidí se odrážejí i na pracovních návycích a stylu práce. Nabízí se tak rozlišovat několik druhů zaměstnanců podle jejich přístupu k pracovním povinnostem. „Při výběru vhodného uchazeče je pro personalistu důležité odhadnout osobnostní profil i mimopracovní schopnosti a dovednosti daného člověka,“ říká Dan Tabery z personálně poradenské společnosti McROY Czech.





