Rodinné finance

Pohovor patří k hledání nového zaměstnání. Není nutné z něho mít přehnaný respekt, ale dobrá příprava se vyplatí. Existují otázky, které na pohovorech pravidelně padají a jsou také odpovědi, které uchazeče okamžitě diskvalifikují. Co byste při pracovním pohovoru neměli říkat?

Se začátkem nového roku bilancujeme ten předchozí a plánujeme, jak by měl vypadat ten nadcházející. Rok 2015 přinesl růst české ekonomiky, s nímž souviselo i výrazné oživení pracovního trhu. Co přinese rok následující? Budou pokračovat trendy z loňska. V oblasti pracovního trhu se ale letos objeví zajímavé výzvy.

Do Česka dorazila zima a na některých místech způsobila takové komplikace, že se lidé nedostali do práce. Jaké mají v takové situaci povinnosti vůči svým zaměstnavatelům?

Čeští rodiče dlouhodobě pociťují nedostatek zařízení, která poskytují péči o nejmenší děti, případně jejich dostupnost. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR se snaží tuto situaci postupně zlepšovat. Po úspěšné výzvě ke vzniku a provozu dětských skupin nyní v rámci Operačního programu Zaměstnanost vyhlašuje dvě výzvy, které podpoří vznik tzv. mikrojeslí.

Za kolik se ideálně naobědvat a nijak se při tom neomezovat? Češi v tom mají jasno. Jejich útrata se blíží „nejvýhodnější“ nominální hodnotě stravenky. Ta se má v příštím roce zvýšit na 105 korun na základě čerstvého návrhu Ministerstva práce a sociálních věcí, ve kterém dochází k navýšení stravného na služebních cestách.

Přelom roku bývá často spojený s bilancováním uplynulého roku a mnohdy také přichází na řadu jednání o zvýšení platu. Jak by měl zaměstnanec při žádosti o navýšení mzdy správně postupovat? A na jaké argumenty je lepší zapomenout?

Příští rok by se měl nést ve znamení pokračujícího oživování trhu práce. „Poptávka firem po nových pracovnících kontinuálně poroste. Projeví se to v klesající nezaměstnanosti, rostoucích platech, ale také v problémech firem při hledání vhodných zaměstnanců,“ přibližuje generální ředitel personálně-poradenské společnosti McROY Group Luboš Sirota firemní prognózy pro rok 2016.

Zaměstnancům náleží při nemoci od 4. do 14. dne pracovní neschopnosti náhrada mzdy od jejich zaměstnavatele, nárok na dávky nemocenského pojištění od státu mají až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Levice plánovala zavést proplácení náhrady mzdy od prvního dne nemoci, nakonec však k legislativní novince nedojde.