Rubriky


Náš tip

Ve spolupráci s
Nabízíme rychlé SMS půjčky pro každého.




Newsletter

Přihlaste se k odběru zde.
 

Jaký bude trh práce v roce 2016

profesia

Se začátkem nového roku bilancujeme ten předchozí a plánujeme, jak by měl vypadat ten nadcházející. Rok 2015 přinesl růst české ekonomiky, s nímž souviselo i výrazné oživení pracovního trhu. Co přinese rok následující? Budou pokračovat trendy z loňska. V oblasti pracovního trhu se ale letos objeví zajímavé výzvy.

„Předpokládáme, že bude pokračovat pokles nezaměstnanosti, i když už ne tak strmě, což je dáno limity pracovního trhu,“ uvádí Zuzana Lincová, ředitelka Profesia.cz. „Dojde k uvolnění investičního půstu – podle analýz budou investice v první řadě směřovat do technologií, posílí také investice do lidských zdrojů, především do vzdělávání. Principiální změny na trhu práce budou souviset s více faktory. S tím, jak se bude prohlubovat nedostatek lidí v některých oborech, budou se firmy stále výrazněji orientovat na udržení zkušených zaměstnanců. Dalším aspektem je demografický vývoj, který bude firmy tlačit k přehodnocení určitých stereotypů, které mnohdy hraničí s ageismem. Očekáváme také větší spolupráci firem se školami všech stupňů, případně přímo firemní výchovu dorostu.“

„Současně se také mění přístup k práci s lidmi jako takový. Zatímco před 5 lety firmy v HR pozicích cenili managery, kteří uměli šetřit, restrukturalizovat a propouštět a nebolelo je to, v současné době jsou vyhledávaní spíše ti, kteří umějí pomoci se strategickými investicemi nebo motivací zaměstnanců,“ sděluje praktické poznatky Zuzana Licová. „Zároveň stoupá význam HR oddělení ve firmách a jejich vliv v top managementu – oblast lidských zdrojů je důležitá pro budování značky a dobrého jména firmy, ale i při stanovení dlouhodobých rozvojových plánů, případně redesignu firmy.“

Další pokles nezaměstnanosti – dobrý pro zaměstnance, horší pro firmy
Nezaměstnanost v ČR klesá a podle očekávání se bude snižovat i nadále – obecná míra nezaměstnanosti dokonce ve druhém pololetí loňského roku klesla pod hranici šesti procent, nižší byla v posledních letech pouze na vrcholu ekonomického růstu v roce 2008. To je dobré z pohledu lidí hledajících práci, ale ne už z pohledu firem. „V posledních dvou letech se projevuje dlouhodobý nedostatek pracovníků v určitých segmentech, především ve specializovaných technických oborech a IT. Už ale není pravda, že firmy marně shánějí jen specializované odborníky – nedostatek lidí se projevuje ve výrobě, dopravě, logistických firmách nebo například call centrech. Firmy budou pod tímto tlakem měnit náborové strategie, hledat cesty k oslovení potenciálních zaměstnanců a udržení stávajících,“ uvádí dále Zuzana Lincová.

Globální vlivy
Pracovní trh v ČR se ale bude muset začít vyrovnávat s určitými globálními vlivy. Hospodářský růst je u nás založen především na tzv. outsourcované výrobě pro vyspělé ekonomiky. Naší konkurenční výhodou byl hlavně dostatek kvalifikovaných lidí v dělnických profesích a nízká cena práce. Obojí postupně přestává platit – silná generace technicky zdatných „fachmanů“ se dostává do důchodového věku a cena práce u nás roste. Mění se struktura zaměstnanců z pohledu vzdělání: ubývá vyučených, především bez maturity, přibývá vysokoškolsky vzdělaných. Proto bude třeba zamýšlet se nad dalším směřováním našeho trhu, který má šanci orientovat se více na výzkum a vývoj a z „montovny“ se stát „designérem“.

Stárnutí populace v produktivním věku
Na pracovní trh bude mít výrazný vliv také demografická struktura obyvatelstva. Majorita pracovních sil se posunuje do věku 45+, s čímž souvisí jak nutnost přehodnotit náborové strategie mnohých firem, tak potřeba uvažovat do budoucna nad pracovními podmínkami pro stárnoucí populaci. Druhou stranou mince je vzrůstající význam výchovy vlastního „dorostu“ – firmy budou stále více spolupracovat se školami všech stupňů a snažit se nejen podchytit mladé talenty, ale i přiblížit vzdělávání, které je orientované na získávání informací, spíše k získávání znalostí.

profesia_ilustracni

Připravit se na změny trhu práce pomůže účastníkům konference Trh práce 2016, kterou Profesia.sk pořádá ve čtvrtek 28. 1. 2016 v hotelu Sheraton v Bratislavě. Kromě shrnutí toho, jaké změny na trhu práce nás v roce 2016 čekají, se jednotlivé příspěvky budou týkat například vzdělávání a přípravy absolventů pro současný trh práce nebo vzdělávání ve firmách. Zájemci o konferenci získají informace i možnost přihlásit se na konferenci na adrese http://www.hrclub.sk/trhprace.



Share

Čtěte také

marketing Jak nenaletět na letní brigádě

marketing 5 tipů pro ty, kdo se nedostali na vysokou školu

marketing Zájemci o letní brigádu dosáhnou letos lepších výdělků

marketing Objednávky na dobírku jsou stále oblíbené, ale online platby rychle rostou

marketing Jaké se platí daně u letní brigády?

marketing Pět tipů, jak platit na dovolené

marketing V Česku oblíbené akademické tituly už nemají takovou váhu jako dříve

marketing Maturant a daňové zvýhodnění