Pracovní proces může přinést leccos, například i situace, kdy bude zapotřebí dostat neplacené volno. Nejčastěji se v souvislosti s ním skloňují zdravotní problémy nebo delší pobyt v cizině, využívají jej i rodiče, kterým skončila mateřská dovolená, ale stále potřebují zůstat s potomkem doma. Zaměstnance pak trápí otázky kolem sociálního a zdravotního pojištění.
Neplacené volno je vždycky předmětem dohody
Jde o věc dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nemůže být nařízeno. „Ve většině případů jsou to právě zaměstnanci, kteří o volno žádají. Ale je nutné si uvědomit, že nárok na neplacené volno nevzniká automaticky, pokud se nejedná o případy stanovené zákonem. Zaměstnavatel vám tak nemusí vždy vyhovět, musí jít o oboustrannou dohodu,“ dodává Ivana Brazcuzká, manažerka ze společnosti Crowe Horwath.
Při stěhování lze podle zákoníku práce získat až dva dny neplaceného volna, totéž platí při svatbě nebo narození potomka. Pokud však chce být otec přítomen u porodu, musí si vzít jednodenní neplacené volno, náhrada mzdy se platí jen tehdy, když veze nastávající matku z/do nemocnice. U jiných okolností je pak nutná dohoda obou stran.
A jak je to se sociálním pojištěním?
V době, kdy čerpáte neplacené volno, nemáte povinnost odvést zálohu za sociální pojištění – neexistuje totiž příjem, který by bylo možné započíst. Pokud ale během neplaceného volna onemocníte, náhradu mzdy nedostanete za první dva týdny nemoci. Neplacené volno se také nepočítá do důchodového pojištění, tedy pokud trvá dlouho, může ovlivnit i termín, kdy odejdete z pracovního procesu do penze.
Situace u zdravotního pojištění je složitější. „Stát platí pojištění v době neplaceného volna například za osoby, které pobírají rodičovský příspěvek nebo za ty, kteří dostávají peněžitou podporu v mateřství,“ dodává Brancuzká. Neplacené volno za celý měsíc? Pojistné vám bude vypočteno z minimální mzdy (11 000 korun), bude tedy činit 1485 Kč. Pokud bude neplacené volno kratší a za dobu, kterou strávíte v práci za daný měsíc, dosáhnete minimálního vyměřovacího základu, pojištění se odvede právě z něj. Pokud tomu tak nebude, zdravotní pojistné se platí z dosaženého příjmu a rozdílu v minimálním a skutečném vyměřovacím základu.
